Funcionários da Nestlé decidiram por indicativo de greve

 

ITABUNA: Os 260 funcionários da DPA/Nestlé em Itabuna anunciaram greve por tempo indeterminado, a partir do próximo dia 29, caso a direção da empresa mantenha a contraproposta de reajuste anunciada. Os trabalhadores da unidade pararam por 4 horas na manhã desta quarta (relembre).

Durante assembleia, a proposta de 7,5% de reajuste salarial, R$ 28,00 de reajuste para a cesta básica e de R$ 300,00 na Participação nos Lucros e Resultados (PLR) foi rejeitada por 82% dos funcionários, além de incremento de 4,88% ao piso salarial.

Os funcionários querem reajuste de 9%, aumento de R$ 60,00 na cesta básica e de R$ 600,00 na PLR, além de incremento de 18% no piso dos trabalhadores da unidade.

O sindicato dos funcionários da Nestlé, SindAlimentação, encaminhará ofícios à Delegacia Regional do Trabalho (DRT) e Ministério Público do Trabalho para que estes órgãos participem das negociações. “Teremos prazo de oito dias para negociações”, afirma o dirigente sindical Eduardo Sodré.

PROPOSTA DOS FUNCIONÁRIOS

A assessoria da Nestlé/DPA afirma que a direção da multinacional no Brasil “aguarda posicionamento oficial” do sindicato que representa os funcionários em Itabuna, o SindAlimentação, para dar continuidade às negociações. Na quarta, os trabalhadores pararam as atividades por 4 horas e rejeitaram a contraproposta da empresa.

A Nestlé ofereceu reajuste salarial de 7,5%, incremento de R$ 28,00 na cesta básica e de R$ 300,00 na Participação nos Lucros e Resultados (PLR), além de 4,88% de incremento ao piso salarial. Os funcionários querem 9% de reajuste e incrementos de R$ 60,00 na cesta e R$ 600,00 na PLR, além de aumento de 18% no piso salarial.

A empresa, por meio da assessoria, diz que a sua proposta foi “competitiva”. Eduardo Sodré, do SindAlimentação, diz que a Delegacia Regional do Trabalho e o Ministério Público do Trabalho foram chamados para participar das negociações. Os trabalhadores já anunciaram que entram em greve na sexta, 29, caso não haja acordo.

Blog Pimenta

 

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